Dialog pentru viitor: Campanie de conștientizare FPC în inima județului Harghita

Luni, 5 mai 2025, localitatea Corund din județul Harghita a devenit scena unui dialog esențial despre viitorul profesional. Echipa proiectului „Ținem pasul pentru dezvoltarea carierei” – Cod SMIS: 301459, implementat prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027 (PEO), a organizat o campanie de conștientizare care a adus laolaltă angajatori, tineri și adulți din comunitate pentru a discuta despre o temă din ce în ce mai urgentă: importanța formării continue într-o lume în care regulile jocului profesional se schimbă constant.

Această campanie nu a fost despre vânzarea de cursuri sau despre prezentări unilaterale. A fost despre conversații autentice, despre întrebări dificile și despre recunoașterea unei realități pe care mulți o simt, dar puțini o articulează: piața muncii se transformă fundamental, iar ceea ce funcționa profesional acum zece ani poate să nu mai fie relevant mâine.

Când meseriile dispar: realitatea pe care trebuie să o înfruntăm

Unul dintre subiectele centrale ale campaniei a fost discuția onestă despre context: multe meserii tradiționale dispar sau se transformă radical. Automatizarea, digitalizarea și schimbările economice structurale fac ca joburi care păreau stabile să devină vulnerabile. Nu este vorba despre alarmism, ci despre realitate – o realitate pe care comunități precum Corund o simt direct.

Angajatorii cu care am stat de vorbă confirmă această tendință. Ei caută competențe noi, aptitudini diferite față de cele cerute acum cinci ani. Tehnologia schimbă modul în care se lucrează în aproape orice domeniu. Chiar și meserii aparent „clasice” necesită acum competențe digitale, flexibilitate și capacitate de adaptare.

Pentru tinerii din comunitate, această realitate creează atât anxietate, cât și oportunități. Anxietate pentru că drumul profesional nu mai este linear și previzibil ca pe vremuri. Oportunități pentru că, dacă sunt pregătiți cu competențele potrivite, au acces la mai multe opțiuni de carieră decât generațiile anterioare. Întrebarea nu mai este „ce meserie învăț și practic toată viața?”, ci „ce competențe îmi construiesc pentru a rămâne relevant pe o piață a muncii în evoluție?”

Pentru adulții deja angajați sau cei care au pierdut joburi în ultimii ani, contextul este și mai provocator. Reconversia profesională la 35, 40 sau 50 de ani nu este ușoară – nici psihologic, nici practic. Dar alternativa – stagnarea într-o poziție vulnerabilă sau rămânerea fără opțiuni – este și mai dificilă. De aceea, formarea continuă nu mai este un lux sau o opțiune „nice to have”, ci o necesitate pentru supraviețuire profesională.

Noile competențe: siguranță și direcții noi

Discuțiile din Corund au abordat și soluțiile concrete: cum oferă noile competențe siguranță profesională și deschid direcții noi de carieră? Am vorbit despre cursurile disponibile gratuit prin proiectul nostru – de la calificări în meserii solicitate (lucrător comercial, ospătar, bucătar), până la competențe digitale (Excel, comunicare în business) și abilități transversale (public speaking, competențe verzi).

Fiecare tip de formare răspunde unei nevoi specifice. Calificările complete permit reconversia totală – trecerea de la o meserie în declin la una cu cerere pe piață. Cursurile de perfecționare ajută angajații să rămână relevanți în joburile actuale, adaptându-se cerințelor în schimbare. Competențele digitale devin practic obligatorii în orice domeniu, de la agricultură la retail și administrație.

Ceea ce am încercat să transmitem participanților este că siguranța profesională nu mai vine din „jobul de o viață” – vine din capacitatea de a învăța continuu, de a te adapta și de a dobândi noi competențe pe măsură ce piața evoluează. Persoana care știe să învețe este cea care va prospera, indiferent de cum se schimbă contextul economic.

Pentru tineri, mesajul a fost clar: construiește-ți un portofoliu de competențe diverse, nu doar o singură calificare. Fii deschis la învățare continuă. Înțelege că prima ta calificare este un început, nu un final. Pentru adulți, am subliniat că nu este niciodată prea târziu să înveți ceva nou și că experiența de viață pe care o au este un activ valoros în procesul de recalificare, nu un dezavantaj.

O campanie care deschide drumuri

Feedback-ul primit la finalul campaniei a fost încurajator. Oamenii au apreciat onestitatea discuțiilor, claritatea informațiilor și, mai ales, faptul că le-am arătat căi concrete de acțiune, nu doar discursuri motivaționale abstracte. Mulți au plecat cu întrebări pe care și le-au notat, cu materiale informative și, cel mai important, cu o perspectivă nouă asupra propriului viitor profesional.

Ne propunem să deschidem drumuri. Să deschidem ochii comunităților asupra realităților și oportunităților pieței muncii. Să deschidem drumuri concrete prin formare profesională accesibilă și de calitate. Să transformăm incertitudinea în acțiune și anxietatea în plan concret de dezvoltare.

Mulțumim tuturor celor care au fost alături de noi la Corund – angajatorilor care au împărtășit perspectivele lor oneste despre piața muncii, tinerilor care au pus întrebări provocatoare despre viitorul lor profesional și adulților care au avut curajul să exploreze opțiuni noi, chiar dacă schimbarea înseamnă ieșirea din zona de confort.

Corund nu este doar o localitate pe harta județului Harghita – este o comunitate de oameni care își doresc un viitor mai bun și care merită acces la instrumentele care fac acest viitor posibil. Campania de conștientizare este doar primul pas. Urmează cursuri concrete, calificări obținute și, în final, cariere transformate.

Dacă faci parte dintr-o comunitate care ar beneficia de astfel de campanii de informare sau dacă dorești să afli mai multe despre programele de formare disponibile în zona ta, contactează-ne. Informația corectă, la momentul potrivit, poate schimba o traiectorie profesională. Și noi suntem aici să o oferim. Împreună ținem pasul cu fiecare comunitate care alege să investească în viitorul profesional al oamenilor săi!