Cariera în ritmul schimbării: învățare, adaptare, succes
Strategii eficiente de selecție și susținere a angajaților prin proiecte cu impact: modelul „Ținem pasul pentru dezvoltarea carierei”
Într-o perioadă în care adaptabilitatea și competențele transferabile devin valute forte pe piața muncii, proiectele de formare profesională și consiliere a angajaților joacă un rol esențial. Un astfel de exemplu este proiectul „Ținem pasul pentru dezvoltarea carierei” (SMIS 301459), care oferă o abordare integrată și profesionistă asupra selecției grupului țintă și a implementării activităților de dezvoltare.
Un cadru coerent pentru învățarea pe tot parcursul vieții
Proiectul face parte din Programul Educație și Ocupare 2021–2027 (PEO), prioritatea P09, și contribuie la atingerea obiectivului specific ESO4.7 privind promovarea învățării continue și a reconversiei profesionale. Proiectul vizează angajați din regiuni mai puțin dezvoltate, punând accent pe incluziune, egalitate de șanse și adaptare la cerințele pieței muncii.
Obiective clare și impact direct asupra carierei angajaților
Proiectul își propune formarea profesională și consilierea a 602 angajați cu scopul de a-i ajuta să țină pasul cu schimbările accelerate din economie și tehnologie.
Activitățile includ:
- Campanii de informare și conștientizare despre importanța formării continue;
- Programe de consiliere profesională individuală și de grup;
- Cursuri de calificare și perfecționare profesională (autorizate și neautorizate);
- Acțiuni inovative prin portaluri educaționale și bune practici digitale.
- Criterii echitabile și transparente de selecție a grupului țintă
Procesul de selecție al grupului țintă se bazează pe principii de transparență, echidistanță și accesibilitate. Angajații eligibili sunt persoane cu vârste între 18 și 65 de ani, din sectorul public și privat (cu excepția celor din sistemul medical și educațional public), încadrați cu contract de muncă și cu nivel de formare minim ISCED 3.
Documentația de înscriere este clară și riguroasă, iar criteriile de eligibilitate exclud orice formă de discriminare. În plus, sunt prevăzute măsuri specifice pentru a asigura participarea persoanelor cu dizabilități și a minorităților.
- Beneficiile reale pentru angajați și angajatori
- Participarea în cadrul proiectului aduce beneficii multiple:
- Acces gratuit la programe de formare adaptate pieței muncii;
- Dobândirea unor calificări recunoscute;
- Consiliere în dezvoltarea carierei și a competențelor digitale;
- Creșterea satisfacției profesionale și a perspectivelor de avansare;
- Adaptarea la noile modele de muncă – „verzi”, sustenabile, digitale.
Angajatorii beneficiază de angajați mai bine pregătiți, mai motivați și capabili să contribuie activ la competitivitatea organizației.
Un proces integrat și susținut de bune practici
Selecția, consilierea și formarea sunt realizate de experți specializați, care asigură:
- Verificarea riguroasă a eligibilității candidaților;
- Asistență personalizată pentru înscriere și participare;
- Monitorizarea implicării pe parcursul întregului proiect.
Sistemul de management al proiectului, combinat cu portalul digital dedicat învățării continue, asigură nu doar transparență, ci și eficiență și sustenabilitate.
Metodologia de selecție a grupului țintă din cadrul proiectului „Ținem pasul pentru dezvoltarea carierei” este un model de bună practică în implementarea proiectelor europene orientate către angajați. Prin accentul pus pe echitate, calitate și impact, acest demers oferă o direcție clară pentru organizațiile care doresc să investească în dezvoltarea capitalului uman și în pregătirea pentru viitorul muncii.
